Zaměstnání ve své nemocnici by svým známým rozhodně doporučila necelá třetina pracovníků ve zdravotnictví.

Celostátní projekt Nemocnice ČR 2013, který vyhlašuje nezisková organizace HealthCare Institute, shrnoval hodnocení pacientů i lékařů a vytvořil z nich žebříčky nejlepších nemocnic.

O tom už Klub doktora Vlacha informoval – viz Které jsou nejlepší nemocnice v Česku?

Zajímavé však může být i to, jak zaměstnanci nemocnic hodnotili svůj vztah k nemocnici. Dotazník vyplnilo 6 984 zaměstnanců nemocnic, z toho 63 % na papírovém formuláři a 37 % na webu.

Mírná zlepšení i propady

Co se tedy například ukázalo? Žádný velký přemet oproti loňským výsledkům se nekonal, nicméně některé mírné trendy jsou vidět.

• Mírně vzrostl počet pracovníků, kteří by práci ve své nemocnici „rozhodně doporučili“ i svým přátelům (loni to bylo 26 %, letos 29,3 %).
• Lehce poklesl počet zaměstnanců, kteří považují své povolání za fyzicky náročné (z 36,5 % na 33, 9 %).
• Zaměstnanci pozitivněji hodnotí komunikaci s nadřízenými, a to při řešení pracovních problémů (loni 44,3 %, letos 46 %) i osobních problémů (loni 33,7 %, letos 39,4 %).
• Nespokojenost s platem jakožto potenciální důvod odchodu z dané nemocnice uvedlo méně osob (o 3 procentní body).
• Stálý však zůstává podíl osob, které by nemocnici opustily kvůli neshodám se spolupracovníky (je jich 8 %) a kvůli neexistující perspektivě osobního růstu (7 %).
• Oproti tomu jiná část zaměstnanců zaznamenala nárůst spokojenosti se vzájemnou spoluprací s kolegy (z loňských 23,3 % na letošních 29,8 %).
• Zvýšil se i tlak nadřízených na zaměstnance, aby pracovali přesčas (o 5,1 procentního bodu).

Co zlepšit nemocným

Zajímavá mohou být i zjištění, co si zaměstnanci nemocnic myslí, že by se mělo zlepšit pro jejich pacienty.

Jak zlepšit hospodaření nemocnice

A pozoruhodné mohou být i nejčastější návrhy, jak by se dalo zlepšit hospodaření nemocnic.

Podrobnější informace najdete na webu organizátorů zde. Tam je také žebříček nejlepších nemocnic podle krajů.